...voor een opbrengst uit conflicten
mail print linkedin twitter

Onderzoek ‘Zijn conflictstijlen generatiegebonden?’

(lees verder)
Er zijn op dit moment vier werkende generaties: de baby-boomers (1940-1955), generatie X (1955-1970),  de pragmaten (1970-1985) en generatie Y (1985-2000). Ook zijn er verschillende conflictstijlen, grofweg de doordrukker, de vermijder, de toegever, de compromiszoeker en de onderhandelaar. Iedereen kent een zgn. voorkeurs conflictstijl.

Onderzocht is hoe de verschillende generaties omgaan met conflicten, en of generatiegenoten een vergelijkbare conflictstijl hebben.

Wat betekent dit voor effectief leiderschap aan de verschillende generaties? Wat betekent dit voor effectieve samenwerking tussen de verschillende generaties?  En kan je op een positieve manier gebruik maken van de wrijvingen en conflicten die zich tussen de verschillende generaties zullen voordoen?

Lees hier het hele artikel.